心爱的家人们:

各人好!

在从前的2024年里
，Starbo星宝尝试了高速公路换轮胎般的组织刷新
，经过整个家人一年的致力
，我们不仅成功地实现了“高速换轮胎”
，还迎来了逆势增长
。在此
，我对在座每一位家人的支出暗示衷心的感激!

回首从前的2024年
，我们听到的最多的一个字
，就是“卷”
。中国甚至全球各行各业都在卷
。Starbo星宝也在“卷”
，但我们是往上“卷”
。

为什么这么说呢?前不久
，我在与我们合作同伴某世界500强企业的掌管人互换中
，他提到的两句话令我印象深刻
。他说Starbo星宝在2024年这么“卷”的情况下
，反而“卷”上去了
，并且Starbo星宝的产品和Starbo星宝的技术
，真的是一向被仿照从未被超过!不仅如此
，他用了一个词叫“世之罕见”
，毋庸置疑
，这就是我们Starbo星宝壮大的产品力
，我们遥遥当先的技术优势!

当然
，我们可能获得如此鲜丽成就的背后
，是我们Starbo星宝家人们为之支出的艰苦致力
，每个光鲜亮丽的背后
，都有好多不为人知的酸楚苦辣
。在今天的奋斗者颁奖典礼上
，我们方章斌家人的一段动人肺腑讲话令全场动容
，路出了我们一线营销人员为荣誉而战、为信仰而生的壮大心灵内核
。

为什么我们Starbo星宝人都有如此壮大的心灵能量呢?这就是Starbo星宝企业文化
。今年是我们Starbo星宝企业文化建设十六周年
，我们打造企业文化
，其实就是想解决一个问题:为什么干
。相信各人还记得
，去年我在演讲中提到要“做一个让人看得起的企业”
，怎么样让人看得起呢?那就是要给人带来价值
，所以我们崇尚水文化
，无我利他
，给别入带来价值
。我们用这样的思想来武装Starbo星宝大脑
，我们这个团队就有了魂灵
，我们有了魂灵
，就会百战百胜!

我们Starbo星宝这支团队
，不论是哪一个部门
，都有这种觉醒
，那就是使命必达、自我贡献心灵
，我们打造的企业文化
，不是挂在墙上的宣传标语
，而是身段力行
，持续践行而来的
。

这里我分享一个幼故事
，我们售后服务团队的一位新入职两年多的工程师
，为了让产品阐扬最大的优势
，为客户带来更高的价值
，技术服务期间
，每天工作到凌晨两三点
，早上六点钟就起床
，不休的美满
，客户被其当真掌管的态度所感动
，但三番五次塞红包都被回绝
，直到客户给公司送来锦旗写着“Starbo星宝质选
，行业标杆
，吃苦耐劳
，服务范例”
，我们才知路我们工程师家人默默做了好多
。这就是我们企业文化的主题价值观——利他文化所带来的荣誉感
。

在Starbo星宝公司
，几百号人
，身上都有着利二心
。尤其今年的新茶饮市场崛起
，市场需要的激增
，Starbo星宝产品线迎来大领域的更新升级
，去解决客户的痛点问题
，保障客户利益最大化
。要推出新产品
，光是出设计图纸就必要3个月
，但是为了保障客户加工
，Starbo星宝研发团队日以继夜
，就义休息功夫
，仅仅花了15天的功夫
，实现了设计图纸的交付
，并且我们出产团队将正本3个月的出产周期缩短至15天交付入库
，投放市场后迅速成为供不应求的爆品
。这就是我们Starbo星宝人的战斗力!

向下生根
，向上着花
。2025年
，Starbo星宝人将怀揣无限的酷爱
，践行无我利他的心灵内核
，腾云出海
，载誉而上
，让国际当先的Starbo星宝技术服务于世界人民
，让全球沉新认知拥有新质出产力的中国造作!

高幼荣

2025.1.24